※8/19(月)に再増席しました！

Engineer's Recruitingは、「エンジニアが適切に採用に関わる企業を増やす」ことを目的としたプロジェクトです。特定の企業ではなく、有志メンバーによって運営されています。

今回のイベントでは、Engineer's Recruiting第0回と銘打ってエンジニア採用を取り巻く環境や問題点について前半の講義パートで学び、後半のトークセッションでは、広木大地氏、松本勇気氏、藤川真一(えふしん)氏に「エンジニアを採用するための組織づくり」というテーマでお話いただきます。

対象者

可能な限り企業の経営者、人事担当者、エンジニアでお誘い合わせのうえご参加ください。
特に経営者にはぜひご参加いただき、エンジニア採用の現場で起こっていることを知っていただきたく思います。

イベント詳細

日時　　：2019年8月23日(金)19:30〜21:30
場所　　：LIVING by LAPRAS アクセス：東京都渋谷区円山町28-1　渋谷道玄坂スカイビル2F 参加費　：3,000円(税込) ※当日会場でお支払いください。領収書はご用意しています。

プログラム

講義パート

Engineer's Recruitingの発起人であり、LAPRAS株式会社のHRBPでもある千田和央から、エンジニア採用を取り巻く環境と採用の現場で起こっている問題点についてお話します。

・エンジニアが必要とされている社会背景
・エンジニア採用市場で起こっている競争
・人事担当者やエンジニアをどのように活用していくべきか
・経営者に何ができるのか

講師：千田和央(LAPRAS株式会社 HRBP)

トークセッション

エンジニアの組織づくりについて書籍「エンジニアリング組織論への招待」著者の広木大地氏らに登壇いただき、各社の事例や理論に基づいて多くの企業が抱えている問題点についてお話いただきます。

登壇者：広木大地氏(株式会社レクター)、松本勇気氏(合同会社DMM.com)、藤川真一(えふしん)氏(BASE株式会社)

登壇者プロフィール

LAPRAS株式会社 HRBP 千田和央

株式会社リクルートエージェントで自動車/家電メーカーを中心とした大手製造業の採用コンサルティングを経て、株式会社ドワンゴの新卒/中途採用リーダーに従事。人事コンサルタントとして独立し、リクルートテクノロジーズ/楽天などWeb企業の採用支援を行う。その後スタートアップに専門領域を絞り、2社のスタートアップでHR室長として採用/人事制度構築/組織開発/上場準備を経験し、現在はLAPRAS株式会社でHRビジネスパートナーとして人事業務に従事。

株式会社レクター 取締役 広木大地

１９８３年生まれ。筑波大学大学院を卒業後、２００８年に新卒第１期として株式会社ミクシィに入社。同社のアーキテクトとして、技術戦略から組織構築などに携わる。同社メディア開発部長、開発部部長、サービス本部長執行役員を務めた後、２０１５年退社。株式会社レクターを創業し、技術と経営をつなぐ技術組織のアドバイザリーとして、多数の会社の経営支援を行っている。著書『エンジニアリング組織論への招待 不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング』

合同会社DMM.com CTO 松本 勇気

2018年10月11日より合同会社DMM.com CTO（最高技術責任者）に就任。 2018年8月まで株式会社Gunosyにて執行役員 CTOおよび新規事業開発室室長。 Gunosy創業直後に入社。これまでニュース配信サービス「グノシー」「ニュースパス」などの立ち上げから規模拡大、また広告配信における機械学習アルゴリズムやアーキテクチャ設計を担当し、幅広い領域の開発を手がける。 新規事業開発室担当として、ブロックチェーンやVR/ARといった各種技術の調査・開発を行う。 2019年5月よりDMM GAMES CTOを兼任。

BASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川真一(えふしん)

FA装置メーカー、Web制作のベンチャーを経て、2006年にGMOペパボへ。ショッピングモールサービスにプロデューサーとして携わるかたわら、07年からモバイル端末向けのTwitterウェブサービス型クライアント『モバツイ』の開発・運営を個人で開始。10年、想創社を設立し、12年4月まで代表取締役社長を務める。その後、想創社（version2）を設立。 14年8月からBASE株式会社のCTOに就任。2017年9月に慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科博士課程を単位取得満期退学、2018年1月博士（メディアデザイン学）取得、同学科研究員。2019年7月、BASEのCTOを退任しEVP of Development に就任。

Engineer's Recruitingプロジェクトについて

Engineer’s RecruitingはLAPRAS株式会社の千田和央が発起人となり、会社からスピンアウトして生まれたプロジェクトです。
今日エンジニア採用の重要性が叫ばれ続け、また社内のエンジニアが採用に関わることを推める潮流がある一方で、「なぜエンジニア採用が重要なのか」「なぜエンジニアが採用に関わるべきなのか」といったことを体系的に学ぶ機会はなく、またより重要な「どのようにしてエンジニアが採用に関わっていくべきなのか」ということはあまり論じられてきませんでした。

Engineer’s Recruitingでは、エンジニア採用が重要視されている社会背景から、具体的な手法まで、スクール形式で学ぶ全3回のイベントを連続開催します。参加対象者は経営者、人事担当者、エンジニア。現場だけではなく、組織としてどうエンジニア採用に向き合うべきなのかを体系的に伝えていきます。

※LAPRAS株式会社は運営に直接関わってはおらず、本プロジェクトは純粋にエンジニアが適切に採用に関わる企業を増やすことを目的としており、スポンサー企業以外の営業行為は固く禁じております。

ご注意点

・メディア枠でお申込みいただいた場合は、お申込み後に別途ご連絡いたします。別途取材などをご希望の場合はその際にお伝え下さい。